Coinvolgimento dei dipendenti
Sondaggio
Il coinvolgimento sul posto di lavoro non consiste solo nel farsi notare, ma nel modo in cui le persone si collegano profondamente a ciò che fanno, con chi lo fanno e perché è importante.Il vero coinvolgimento alimenta performance, innovazione e resilienza.L'Employee Engagement Survey aiuta le organizzazioni ad andare oltre i parametri superficiali e a comprendere i veri fattori che guidano la motivazione, l'orgoglio e l'impegno a lungo termine.
Cos'è il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?
Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti misura il modo in cui le persone sperimentano il successo, l'orgoglio e la fiducia sul lavoro, insieme al legame emotivo, alla resilienza e al soddisfacimento dei bisogni di base.Rileva se i dipendenti si sentono allineati, apprezzati e disposti a crescere con l’organizzazione.Rivelando ciò che guida l'impegno e l'energia, offre un percorso chiaro per costruire una forza lavoro più connessa, leale e ad alte prestazioni.
Cosa misura il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?
01.
Successo
I dipendenti sentono che il loro lavoro ha significato, consente loro di sfruttare i propri punti di forza e sostiene la loro crescita personale e professionale?L’indice del benessere esamina se gli individui riescono a vedere chiaramente l’impatto dei loro sforzi, provano un senso di realizzazione nelle loro attività quotidiane e credono che il loro ruolo consenta loro di prosperare.Rivela se i dipendenti si sentono efficaci, propositivi e in continua evoluzione nella loro carriera.
02.
Orgoglio
I dipendenti sono sinceramente orgogliosi di ciò che fanno e del luogo in cui lavorano?Questa dimensione cattura se si sentono riconosciuti dai loro manager, celebrati dai loro colleghi ed emotivamente connessi ai valori e alla missione dell’organizzazione.Esplora quanto profondamente i dipendenti si identificano con la loro azienda e se ritengono che i loro sforzi siano significativi, visibili e rispettati, sia internamente che esternamente.
03.
Fiducia
I dipendenti si sentono psicologicamente sicuri, rispettati e realmente supportati sul posto di lavoro?Quest’area valuta la qualità delle relazioni – con manager e colleghi – e se i dipendenti si sentono visti come individui interi, e non solo come lavoratori.Riflette se le persone possono essere autentiche sul lavoro, esprimersi liberamente e mantenere un senso di pace interiore e benessere durante tutta la loro esperienza quotidiana.
63
%
Il 63% dei dipendenti che si sentono disimpegnati segnalano scarsa motivazione e prestazioni in calo.
– Gallup Stato del GlobaleLuogo di lavoro
4
X
I dipendenti che si sentono emotivamente coinvolti nel loro lavoro hanno 4 volte più probabilità di dare il massimo.
– Harvard BusinessRevisione
71
%
Il 71% delle organizzazioni che misurano regolarmente il coinvolgimento riscontra miglioramenti nella fidelizzazione e nel morale del team.
– SHRM Luogo di lavoroRapporto
In che modo un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti può apportare vantaggi alla tua organizzazione?
Scopri cosa spinge all'impegno
L'indagine svela i fattori emotivi e pratici – come successo, orgoglio e fiducia – che influenzano il livello di coinvolgimento dei dipendenti nel proprio lavoro. Queste informazioni aiutano i leader a concentrarsi su ciò che realmente alimenta le prestazioni e la fidelizzazione a lungo termine.
Rafforzare la fiducia e la trasparenza
Un feedback anonimo e onesto crea una cultura di apertura.Aiuta a creare fiducia tra dipendenti e leader dimostrando che le loro voci vengono ascoltate e che l'azione seguirà.
Rilevare i primi segnali di disimpegno
Dal sondaggio emergono segnali di allarme silenziosi, come morale basso, aspettative poco chiare o riconoscimento debole, prima che incidano sulla produttività.Ciò consente risposte proattive per proteggere la concentrazione e la coesione del team.
Quali spunti pratici scoprirai?
Impatto e crescita percepiti
Scopri se i dipendenti ritengono che il loro lavoro abbia un significato, valorizzi i loro punti di forza e favorisca la crescita a lungo termine. Queste analisi rivelano come il successo e lo sviluppo alimentino il coinvolgimento tra team e ruoli.
Segnali di riconoscimento e orgoglio
Scopri se i dipendenti sono orgogliosi del loro ruolo e del loro ambiente di lavoro. Questo include approfondimenti su quanto le persone si sentano visibili, apprezzate e celebrate nella loro esperienza quotidiana e se l'orgoglio generi lealtà.
Fiducia relazionale e apertura
Valutare il livello di sicurezza e supporto che i dipendenti provano nei rapporti con manager e colleghi. Interazioni di alta qualità promuovono onestà, fiducia e un legame emotivo duraturo con il luogo di lavoro.
Connessione emotiva al lavoro
Scopri con quale frequenza i dipendenti provano gioia, energia ed emozioni positive sul lavoro. Questi modelli influenzano il modo in cui le persone si presentano ogni giorno, ovvero...
Resilienza e adattabilità
Scopri quanto si sentono fiduciosi e orientati alla soluzione i dipendenti quando affrontano stress, cambiamenti o battute d'arresto.Questi approfondimenti evidenziano la capacità della tua cultura di adattarsi e riprendersi.
Pressioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata
Identifica le lacune nella retribuzione, nello sviluppo o negli strumenti sul posto di lavoro che potrebbero frenare le prestazioni.Quando le aspettative fondamentali non vengono soddisfatte, il disimpegno prende silenziosamente piede.
Pensi che la tua organizzazione sia un luogo felice in cui lavorare?
Candida la tua azienda!Non perdere l'opportunità di mostrare la tua cultura incentrata sulle persone, condividere le pratiche che contribuiscono a un ambiente di lavoro positivo, riconoscere e premiare gli sforzi dei dipendenti e celebrare i successi!
