Misurazione basata sui dati della reputazione del datore di lavoro della tua azienda.
Come risultato delle attuali difficoltà aziendali, è emersa una nuova serie di priorità in termini di risorse umane, personale e organizzazione. Le persone sono la risorsa limitata ed essenziale che guida la produttività e lo sviluppo di un'azienda. La capacità di attrarre e trattenere personale eccezionale, coltivare leader inclusivi e stimolanti e investire nelle competenze essenziali per raggiungere gli obiettivi aziendali sono oggi i fattori differenzianti per le aziende. In queste condizioni, il marchio del datore di lavoro non può essere ridotto a poche campagne e pochi tavolini da caffè in ufficio. Deve essere una componente del tuo piano aziendale complessivo e allineato con tutte le esperienze della tua azienda.
Il nostro metodo inizia con la ricerca per conoscere il carattere autentico della tua azienda. Avremo un quadro chiaro su dove concentrare i nostri sforzi una volta condotto un audit approfondito del tuo marchio di datore di lavoro. Definiamo una vera, selettiva e distinta proposta di valore del datore di lavoro basata su una profonda comprensione del business, del mercato dei talenti e dell'esperienza attuale dei dipendenti. Ti aiutiamo a concentrare i tuoi sforzi sui gruppi di talenti appropriati, persone con le conoscenze di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi aziendali. Sviluppiamo insieme le esperienze dei dipendenti in modo che non ci siano lacune tra ciò che offri e ciò che consegni.
Grazie al supporto di ricerche rivoluzionarie e delle migliori pratiche del settore, collaboriamo con le organizzazioni per progettare luoghi di lavoro fiorenti in cui le culture prosperano.
Il processo in sintesi
Audit del marchio
non so da dove cominciare? Il nostro team conduce audit del marchio del datore di lavoro per valutare la situazione attuale e formulare raccomandazioni per i miglioramenti. Eseguiamo anche le scansioni di assunzione di concorrenti per vedere come si confronta con altre società.
Sviluppo EVP
L'Employee Value Proposition (EVP) è un ottimo punto di partenza per costruire il marchio della tua azienda. I nostri esperti ti aiuteranno a capire cosa ti rende diverso e come posizionare la tua azienda per raggiungere i tuoi obiettivi in termini di talenti. Tra le altre cose, forniamo strutture di messaggistica, linee guida di progettazione e piani di coinvolgimento.
Gestione della reputazione
Progettiamo strategie di employer branding e gestiamo la reputazione su piattaforme come Linkedin. Ci concentriamo sul branding, sul coinvolgimento della piattaforma, sulla gestione delle recensioni e altro ancora per garantire che tu stia dando il massimo con i candidati.
10X
meno giorni di malattia
I dipendenti felici prendono 10 volte in meno di giorni di malattia e ndash;- wall street journal
80%
lavora più ore
L'80% dei dipendenti felici funzionerebbe ore e il 60% richiederebbe un taglio a pagamento & ndash; BusinessSolver
38%
più produttivo
I dipendenti felici sono più produttivi dei loro colleghi – Happy Place to Work
Esempi del nostro lavoro
Migliorare la diversità per restare competitivi
Una compagnia assicurativa aveva bisogno di stabilire una nuova strategia a lungo termine per attrarre e trattenere i talenti diversificati necessari per rimanere competitiva. Alcune iniziative ben intenzionate per raggiungere la diversità erano fallite o avevano addirittura prodotto risultati negativi. Dopo aver quantificato le esigenze della forza lavoro in tutta l'azienda, abbiamo dato forma a una strategia completa di employer branding biennale che includeva collaborazioni strategiche e una riprogettazione del modello di reclutamento. Mentre il progetto continuava, nel giro di nove mesi, l'azienda ha visto una diminuzione del 40 percento dell'abbandono, aumentando al contempo il numero di donne in ruoli di leadership del 20 percento.
Posizionamento accurato per la differenziazione
Un'azienda automobilistica ha creato il suo Employer Brand tramite un'agenzia di pubbliche relazioni. Tuttavia, la promessa e il posizionamento del marchio non erano in linea con le realtà aziendali. Il nuovo marchio aveva causato inconvenienti ai dipendenti esistenti. I nuovi assunti, d'altro canto, si sono trovati di fronte a un ambiente diverso da quello promesso. Abbiamo rivisto l'EVP e il posizionamento dell'azienda per riflettere le realtà aziendali, tramite interviste approfondite e analisi della concorrenza. Sebbene il progetto sia stato completato più di 5 anni fa, l'azienda comunica ancora sulla base dello stesso Employer Brand.
Riposizionamento del marchio del datore di lavoro per la nuova normalità
Un'azienda energetica affermata stava perdendo dipendenti essenziali nell'era delle grandi dimissioni con la pandemia e aveva difficoltà a coprire i posti vacanti. La sua forte posizione aziendale non è riuscita ad attrarre e trattenere i dipendenti nella nuova normalità. Attraverso analisi approfondite che abbiamo condotto in tutta l'azienda, abbiamo identificato le reali ragioni del turnover dei dipendenti. Abbiamo identificato le mutevoli aspettative dei dipendenti necessari per le posizioni critiche. Abbiamo aggiornato il posizionamento del marchio del datore di lavoro dell'azienda. Abbiamo creato proposte di valore personalizzate per diverse posizioni. Ciò ha aiutato l'azienda a fermare la tempesta del turnover e a coprire i posti vacanti.
Funzionalità in evidenza
Il Wellbeing Index applica un'analisi dei processi all'esperienza dei dipendenti con diagnosi quantitative e ricette comprovate per il successo, fornendo i fattori necessari per promuovere una cultura di fiducia e raggiungere prestazioni elevate e sostenibili.
Intervista approfondita
Intervista approfondita: definisce cosa deve essere cambiato per aumentare l'eccellenza dell'azienda, rivelando come ogni manager vede la cultura attuale dell'azienda, la sua prospettiva per oggi e per il futuro.
Introduzione del cliente
L'analisi interna del cliente, basata sulla soddisfazione del servizio e della comunicazione tra le unità, fornisce mappe stradali concrete che definiscono cosa deve essere fatto per migliorare la comunicazione. Un quadro solido basato sulla ricerca scientifica. Report e piani d'azione personalizzati.
Analisi della causa principale
L'analisi delle cause profonde è un potente strumento di miglioramento in cui i problemi vengono analizzati in modo approfondito e le cause profonde vengono sistematicamente identificate per rafforzare una cultura di fiducia e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Analisi delle dinamiche di squadra®
Team Dynamics Analysis® è un potente strumento di analisi sviluppato adattando la Blake Mouton Grid® al livello del team. Fornisce un quadro completo che definisce le pratiche di gestione quotidiane del team in termini di "Focus aziendale" e "Focus sulle relazioni"
Leadership dell'oceano blu
La Blue Ocean Leadership si basa sull'idea che la leadership possa essere concepita come una serie di servizi che i dirigenti aziendali possono "acquistare" o "rifiutare". Fornisce ai leader un feedback tangibile e misurabile sul modo in cui vengono valutate le loro pratiche aziendali.
Leadership nello spazio bianco
La White Space Leadership si concentra sui comportamenti dei leader piuttosto che sulle loro competenze o caratteristiche. Individua i modelli comportamentali che devono essere ridotti, aumentati, eliminati o creati da zero per una leadership più efficace. Fornisce inoltre piani d'azione per i leader che produrranno risultati concreti e a breve termine.
Terra della cultura
Cultureland è un potente strumento di sviluppo culturale basato sulla gamification e sulla psicologia positiva, che incarna i codici di efficienza e comportamento attraverso esperienze quotidiane.
Laboratorio di Comunicazione ad Alta Definizione
Il laboratorio di alta comunicazione aumenta il coinvolgimento rafforzando l'interazione che indebolisce il lavoro a distanza e accelerando l'adattamento dei nuovi arrivati nell'istituzione.
Team stimolanti
Inspiring Teams, provides customized content for each team and real-time feedback to managers, communicating the organization's improvement priorities and helping to accelerate cultural transformation.
Adaptive Coaching
Ti aiutiamo a scoprire le opportunità nei mercati in continua evoluzione di oggi e ti diamo gli strumenti per prendere grandi decisioni di crescita per la tua attività. Lavora in modo intelligente e crea leader, team e cultura agili e resilienti. Risultati costanti. Persone energiche.